于先生是厦门一家美国物流公司的重要客户经理。他已经工作了24年。三年前，一次体检，他被诊断为肝癌，下个月在医院里，他看到了工资单，只有1200元，这是他病假期间的医疗费。由于他原来的月薪是25000元，这给他带来了。巨大的鸿沟

在接受记者采访时，厦门区企业负责人柯先生说，企业是按照有关规定支付工资的，符合法律规定。

柯先生：1200元工资是这样来的。在长期病假期间，厦门有最低工资标准。2015，最低工资标准为1500元。我们按80%的工资支付。我们不付给你先生1200元，但按照厦门的规定。

根据《厦门市企业工资支付条例》第二十一条的规定，用人单位应当按照劳动者的医疗年限和服务年限发放病假工资。2015年，厦门最低工资1500元，企业工资80%。最低工资。

厦门区负责人柯先生说，医疗期间工资的调整是根据有关法律法规进行的，不仅仅针对一人，公司对所有员工一视同仁。

柯先生：2015，他请病假。公司怎么能同意这么久呢该公司在法律上和合理地做到了这一点。自2015以来已经将近三年了。在这三年里，我们所有的记录都被送到仲裁庭，让它知道中间过程。当时，我们也为法庭准备了相关信息。You先生还要求两位律师协助他。

北京悦诚律师事务所高级合伙人岳庐山告诉记者：如果确诊他在医疗期间生病，企业的负担是支付最低工资的80%。企业符合条件的，根据国家规定或者企业自身的较高标准，由企业自己在劳动合同中确定是否具有上述规定。同时，他没有为企业做出贡献的价值，如果必须按正常工作支付工资，因为企业负担比较大。目前，如北京、厦门等，这种情况一般不低于今年最低标准的80%。

据当地媒体报道，余先生的医疗社保部分支付至多4000元。因此，在扣除1200元工资后，他仍然需要支付3000元给公司提供医疗保险。记者了解到，根据规定，今年也是如此。社会保险的缴费基数是根据上一年的月平均收入来计算的，所以您确实需要支付高额的医疗保险和社会保险费用。

岳玉山律师说，自付部分属于工资的范畴，是工资的一部分，您先生不应该支付超过3000元，而是应该从自付部分中扣除，得到1200元的保障工资。

岳璐珊：根据上一年的平均工资，这涉及到基础的调整。患病时的社会保障基础相对较高。你支付的钱应该不低于最低工资标准的80%。

普通百姓怎么能抵御这种风险呢岳玉山律师认为，除了社会保障和医疗保险外，还可以购买商业保险，以降低患病后的风险和成本，如社会保障失业保险、医疗保险、重病商业医疗保险等。可以保证。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

（一）劳动者因工作无故患病、受伤，医疗期满后，不能执行原工作或者用人单位安排的其他工作的；

（三）劳动合同订立的客观环境发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能达成劳动合同变更协议。

35。要求长期病假的劳动者在医疗期满后能够继续从事原工作的，可以在医疗期满后继续履行劳动合同；不能继续从事原工作的，可以在医疗期满后继续履行劳动合同。劳动鉴定委员会根据单位安排的工作，按照工伤鉴定标准和职业病致残程度进行劳动能力鉴定。鉴定等级为一级、四级的，用人单位应当退出劳动岗位。解除劳动关系，办理因病或者非因工负伤退休、退休手续，享受相应的退休、退休待遇；经评定为五级、十级的，可以取消劳动教养。并按照规定支付经济补偿金和医疗补助金。

59。在患病或者非工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定向职工支付病假工资或者病假救济费。病假工资或病假救济费可按当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者多付一个月工资，可以解除劳动合同：

（一）劳动者因工作生病或者受伤的，在规定的医疗期限届满后，不得从事原工作，不得从事用人单位安排的其他工作；

（三）劳动合同订立的客观环境发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就劳动合同内容的变更达成协议。

企业职工因病或者非因工负伤需要停业就医的，应当按照实际工作年限和单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期间：

（一）实际工作年限不足十年，单位的工作年限不足五年零三个月；工作年限超过五年零六个月。

（二）实际工作年限在十年以上的，单位的工作年限不得超过五年零六个月；五年以上不满十年的，应当是九个月；十年以上不满十五年的，应当是十二个月；T期十五年以上二十年以下，十八个月以上；二十四个月以上。

商业医疗保险主要补充社会保障医疗保险中不能报销的部分，如起点线以下、顶线以上、自付比例、自付药品、医院药品等。

医疗保险是一种费用报销保险。根据实际医疗费用，多少费用由机票报销和补偿。足够的商业健康保险确保你几乎不用花钱就能看医生，并且你不必因为医疗费用变化而给自己和家人带来沉重的负担。中低收入家庭应更加重视住院医疗费用和特殊门诊医疗费用的补偿。除了住院责任外，中高收入家庭还可以根据自己的需要选择个性化的需求，如一般门诊服务责任、特殊医疗、私立医院和海外医疗。

当我们生重病时，即使有足够的医疗保险，收入也不可避免地会下降，甚至被用人单位解除合同也是合法的。

重病保险是一种基于事件的保险，即一旦保险条款中约定的某些重大疾病的发生得到确认，保险金额将一劳永逸地支付。注意结合自身，通过长期和短期的搭配，为不同类型的重症患者投保。如果发生重大疾病，我们可以一次性获得几倍于年收入的大额补偿，以保证生活质量不会下降太快，并确保家庭成员的生活得以维持。

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