根据中国的声音，新闻报道。最近，一些媒体报道尤先生是厦门一家美国物流公司的大客户经理。他已经工作24年了。三年前，一次体检，他下个月住院，他看到了工资单，只有1200元，这是他病假期间的医疗费。由于他原来每月25000元的工资，这给他带来了巨大的差距。

公司厦门区负责人柯先生在接受中国之音采访时说，公司按照有关规定支付工资，遵守法律。

柯先生：1200元工资是这样来的。在长期病假期间，厦门有最低工资标准。2015，最低工资标准为1500元。我们按80%的工资支付。我们不付给你先生1200元，但按照厦门的规定。

根据《厦门市企业工资支付条例》第二十一条的规定，用人单位应当按照劳动者的医疗年限和服务年限发放病假工资。2015年，厦门最低工资1500元，企业工资80%。最低工资。

厦门区负责人柯先生说，医疗期间工资的调整是根据有关法律法规进行的，不仅仅针对一人，公司对所有员工一视同仁。

柯先生：2015，他请病假。公司怎么能同意这么久呢该公司在法律上和合理地做到了这一点。自2015以来已经将近三年了。在这三年里，我们所有的记录都被送到仲裁庭，让它知道中间过程。当时，我们也为法庭准备了相关信息。You先生还要求两位律师协助他。

北京悦诚律师事务所高级合伙人岳庐山告诉中国之音：如果确诊他在医疗期间生病，企业的负担是支付最低工资的80%。只要企业符合要求，或多或少，按照国家规定或者自己较高的标准，就取决于企业本身，看其在劳动合同中是否有这样的规定。同时，他没有为企业做出贡献的价值，如果必须按正常工作支付工资，因为企业负担相对较大。目前，如北京、厦门等，这种情况一般不低于今年的最低标准80%。

据当地媒体报道，余先生的医疗社保部分支付至多4000元。因此，在扣除1200元工资后，他仍然需要支付3000元给公司提供医疗保险。记者了解到，根据规定，今年也是如此。社会保险的缴费基数是根据上一年的月平均收入来计算的，所以您确实需要支付高额的医疗保险和社会保险费用。

岳玉山律师说，自付部分属于工资的范畴，是工资的一部分，您先生不应该支付超过3000元，而是应该从自付部分中扣除，得到1200元的保障工资。

岳璐珊：根据上一年的平均工资，这涉及到基础的调整。患病时的社会保障基础相对较高。你支付的钱应该不低于最低工资标准的80%。

普通百姓怎么能抵御这种风险呢岳玉山律师认为，除了社会保障和医疗保险外，还可以购买商业保险，以降低患病后的风险和成本，如社会保障失业保险、医疗保险、重病商业医疗保险等。可以保证。

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