郝建华是多年来与省工会合作的律师。他为保护劳动者的合法权益承担了许多义务。关于山西企业工资集体协商的规定，其重点是业务层面。
    
     郝建华说，《条例》面临许多具体问题，在操作上还存在许多困难，如双方谈判的不平等，企业认为谈判是为了增加资本，工人的工资谈判意识薄弱。在实施初期应注意三个问题：一是加强宣传，使双方，特别是企业，认识到立法的目的是促进劳动关系的和谐稳定，而不仅仅是工资的增加。工会干部要明确如何代表职工与经营者谈判，充分发挥工会组织在维护职工权益中的作用。二是促进双方平等。劳动行政部门要加强监督。依法成立工会，严格按照规定和要求由职工选举工会主席，实现工会民主化、普及化，实行企业聘任或者领导工会领导人。企业应加强职工代表大会基本形式的民主管理机制建设，充分发挥职工代表大会主渠道的作用，规范职工代表集体产生提高职工代表的合法性和代表性。
    
     郝建华说，我们还要注意严格监督，确保合同的严肃性和权威性。集体合同对劳动关系双方都具有法律约束力。在企业内部，工会应当充分行使监督权。履行合同，参与调查处理，提出意见，要求改正，要求劳动监察部门处理，提起仲裁和诉讼。企业外部，劳动行政部门应当加强审查。合同、执法检查、合同纠纷调解和违约责任追究，监督检查与履行责任、整改反馈、问责调查相结合，坚决纠正和处理原告。合同违约的法律依据，确保合同的严肃性和权威性。
    
    

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